• Lineamiento de Educación a Distancia
• Lineamiento para Acreditación de Actividades Complementarias
• Lineamiento para el Traslado Estudiantil
• Lineamiento para la Convalidación de Estudios
• Lineamiento para la Evaluación y Acreditación de Asignaturas
• Lineamiento para la Movilidad Estudiantil
• Lineamiento para la Operación de Cursos de Verano
• Lineamiento para la Operación del Programa de Tutoría
• Lineamiento para la Operación y Acreditación de la Residencia Profesional
• Lineamiento para la Operación y Acreditación del Servicio Social
• Lineamiento para la Resolución de Equivalencia de Estudios
• Lineamiento para la Salida Lateral
• Lineamiento para la Titulacion Integral
• Manual del Tutorado del SNEST
  
• Manual de Lineamientos Académicos Administrativos 2015

 

• El programa de becas Schwarzman Scholars es una iniciativa de la Universidad de Tsinghua, de Pekín.
• El programa está dirigido a estudiantes entre 18 y 28 años de todas las nacionalidades, con un buen nivel de inglés.
• Puedes solicitar esta beca para el año académico 2019-2020 hasta el 27 de septiembre de 2018.

Schwarzman Scholars es un programa de becas exclusivo ofrecido por la distinguida Universidad de Tsinghua en Pekín. El fin de este programa es crear puntos de conexión importantes entre China y el resto del mundo a través de la próxima generación de emprendedores, líderes políticos y sociales.

 

 

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Sitios:

Maestría en Ciencias en Ingeniería Mecatrónica: http://www.ittg.edu.mx/mcim/inicio.html

Maestría en Ciencias en Ingeniería Bioquímica : http://ittg.edu.mx/mcibq2013/Web-1/INICIO-MCIBQ.html

 

 

 

• Clima Laboral

Conjunto de características, condiciones, cualidades, atributos o propiedades de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos, sentidos o experimentados por las personas que conforman el centro de trabajo, que influyen en la conducta y/o eficacia y eficiencia de las trabajadoras y los trabajadores.

• Discriminación

Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.

• Discriminación Laboral

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

• Lenguaje Accesible

Es aquel que está dirigido a mejorar la información y comunicación del centro de trabajo hacia el personal que lo conforma, haciéndola clara, abierta, fluida, concisa y de fácil entendimiento con la finalidad de eliminar cualquier barrera en la comunicación.

• Lenguaje Incluyente

Se utiliza para dirigirse a la amplia diversidad de identidades culturales refiriendo con ello a la igualdad, la dignidad y el respeto que merecen todas las personas sin importar su condición humana sin marcar una diferencia en la representación social de las poblaciones históricamente discriminadas evitando definirlas por sus características o condiciones.

• Lenguaje no Sexista

Es el uso de aquellas expresiones de la comunicación humana tendientes a visibilizar a ambos sexos, particularmente a las mujeres, eliminando la subordinación, la humillación y el uso de estereotipos.

• Violencia

Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.

• Violencia Laboral y Docente

Se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.

Manual y Documentos del Sistema de Gestión de Igualdad Laboral y No Discriminación (SGILND).

Objetivo

El presente manual tiene el propósito fundamental de establecer y describir los lineamientos del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación del TecNM conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No Discriminación, incorporando la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.